医护人员的工资，真的不能再降了

导语

医护人员是个宝，不是卸磨杀的驴。
还有1天，2023年就要翻篇了。
回望过去的一年，医护人员由荣誉高峰，跌到舆论低谷。
医护人员的收入，随着医疗反腐，被摆到台前桌面。
大众印象，医生收入高，实际上，高不高，只有医护人员自己知道。
付出与收入成不成正比，也只有自己知道。
我国医护人员薪酬结构比较细化和复杂，实行绩效工资制，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、社会保险缴费、绩效工资、其他收入等。
薪酬大部分来源于医疗服务收费，薪酬的高低与专业、职称、学历相关。
绩效工资制度可以提高医疗服务效率，但可导致了诊疗过程的趋利性，出现不合理的医疗行为。
这一锅，一直由一线医生在背。
据最近的新浪对中国医护薪资调查报告显示，医生的收入受到了大环境的影响，三年新冠疫情结束之后，半数医生工资减少，其中8%的医生收入减半。
仅有11%的医生增加了工资。
而根据一些医疗媒体和医疗自媒体爆料，很多医生自爆收入和往年比下降了30%，有65%的人在一些投票调查中，表示自己降薪了。
对于医生来说，无论是本科生还是研究生，都要花更多的时间去学习，高昂的教育成本和不成正比的薪酬，导致一些医生们转身投向其他行业。
但这毕竟只是极少数。
说句不好听的话：你不干有的是人干！ 你嫌待遇低，你走，你走之后，照样有无数人想上干。
现实中哪家医院，是因为缺医生难以运行的？ 难以运行的从来不是缺医生，而是缺病人。
这就是现实，残酷而血淋淋。
你可以说医院缺有经验有技术的优质医生，但没有医院缺医生。
一个主治带几个刚毕业的，科室一样能运转。
为什么会这样？ 这是医院属性决定的。
医院，表面上看到和台面上要求的，是大家追求整个医院的集体利益最大化。
但事实上，有这样的医院么？没有。
医院，是由一个个独立科室组成的。
这种组成，看起来整齐划一，实际上是松散的综合体。
科室之间是平级的，相互之间并没有隶属关系。
各干各的事，互不钳制。
各个科室，在追求医院整体利益的同时，更多时候，是在追求自己科室的利益。
而这些科室又是由一个个小组、一个个具体的医务人员组成的。
小组与小组之间，人与人之间，又是松散的综合体。
在考虑各自科室的利益之前，更多考虑的是自己个人的利益。
当事实对他有利的时候，他就讲事实；当规则对他有利的时候，他就讲规则；当事实和规则，都对他不利的时候，他就掀桌子。
谁都不会，长期背叛自己的利益。
这，才是真相！ 你看清了这一点，你才会明白，医院降薪虽然不合理，但也是情理之中。
因为，一盘散沙，是聚不成高塔的。
所以，你发现没有，医院降薪普遍在发生，但是并没有哪家医院因为缺医生关停。
并且，也不是所有地方都在降，甚至有部分医院，还在大幅度的涨薪。
这才是事实逻辑与真相。
由于，不同地区不同医院的患者接待量相差很大，即使是同一所医院，各个科室的患者接待量也各不相同。
这就注定了不论是医护，他们拿到的薪酬，参差不齐，甚至相差甚远。
但是，在战略层面来看，我们一点要不断提高医护人员收入水平，至少不能再降薪了！ 因为，健康，是最大的民生。
需要医护人员托底。
疫情三年，如果没有全体中国医护人员，几乎是集体“自杀式”的付出，我们国家就没有办法取得创造人类医学史上的奇迹，也没办法保护那么多人的生命，真正做到了以人民的生命安全不惜一切代价。
‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 这一点，无论是谁，无论过去多长时间，也不能否认。
还有人记得张静静吗？她的孩子，到现在还以为妈妈出差在湖北没回来。
过去三年，医护都在不断透支。
今年以来不停的各种病毒潮，依然是靠医护人员挡下去的。
‍‍很多地方的儿科医生，累得什么样，大家自己刷刷短视频。
但是，仅仅疫情才一年过后，整个医护人员的工资待遇却不升反降，而且不少地方的医院先后出现问题，正常运转都难以维持。
医疗反腐没有任何问题，大力拥护，但普通医生不能受到“株连”。
医护人员是个宝，不是卸磨杀的驴。
‍‍‍‍‍‍‍‍ 新冠时期，知道美国给医护开什么价格的工资吗？但即便是天价，还没有人去，而我们的医护人员，有讲过一分钱的条件吗？逆行之时，有过讨价还价吗？ 所以，我们应该多一些战略眼光，多一些人文关怀，善待医生。
因为，万一哪天又到了关键时刻，真正能顶上去的，还是指望他们。
有些话，在这里不便过于过度展开说，但大家心里得有数。
当初俞敏洪免掉东方小孙的CEO，是诸葛亮挥泪斩马谡，还是刘备摔阿斗？ 肯定不是斩马谡。
免掉小孙只是一场摔阿斗的大型真人秀：刘备接子，掷之于地，慍而骂之，“为汝这孺子，几损我一员大将！”赵云抱起阿斗，连连泣拜：“云虽肝脑涂地，不能报也。
” 对此，老罗有句话说的对：士为知己者死的前提是，双向奔赴。