6月起，医务人员的工资会多发两笔钱！
2024-12-30 00:10:01
转自：江淮医学 作者：叶正松
根据国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
其中，期间安排加班的，选择给予补休或支付不低于本人工资标准的200%。
5月1日那天上班的，应支付不低于本人工资标准的300%。
二是高温津贴，下月起发放，连发4个月。
根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
发放标准多在100元至300元之间。
但这也不是绝对刚性的。
因为高温津贴具体标准和发放时间都是由各地根据当地的自身财力情况自行制定，差异比较大。
有些地方并不是发放高温津贴，而是发放防暑降温费。
像山东省，规定防暑降温费标准是，从事高温作业的人员是300元每月，其他人员是180元每月。
这种情况下，即便不是普通职工也可以享受到防暑降温费了，而不一定非要在高温环境下工作条件的。
还有的地方更加形式多样发放。
比如陕西省，就将防暑降温费和高温津贴以不同的要求展现。
防暑降温费是6月15日至9月15日发放，从事室外作业人员每人每天15元，其他普通人员每人每天10元。
高温津贴是每年的6月1日至9月30日发放，发放标准为每人每天25元，这种情况下每月的标准能达到五六百元。
北京市也是6~9月份发放，不过相应的标准要低了很多，也是按两类工作情形分为不同的标准。
室外高温是180元每月，室内高温是120元每月。
海南省发放防暑降温费时间起始点最长，从4月发到10月，10元/天，如果满勤，就是一月300元，半年就是1800元。
关心关爱医护人员，说得再好，不如做到！只有让付出者得到回报，才会有更多的人愿意付出，良性循环，势在必行。
否则，大三甲连本科毕业的医生都招不到，一定会没有剧终。
这就像动物的羽翼和骨骼。
鸟的翅膀能有多大多长。
是受限于大气层的稀薄程度。
陆地动物，如果没有骨架的支撑就无法长的特别大，而一旦要有庞大的骨架去支撑，不仅需要更大的消耗才能维持，还需要有一套与之匹配的复杂系统才能支撑得起庞大的躯体生存所需。
如果因为自然环境的变化，无法让大体量的动物获取足够维持自身能量的食物，这种规模的动物就会逐渐消亡。
成年人的世界也是一样，医务人员的医者仁心，必须在生存结构中能获得支撑起其职业道德良心的支点。
《圣经》里都会写：你的财宝在哪里，你的心就在哪里。
在这个世界上，做任何事、获取任何想要的东西都需要支付成本，成本永远不会消失，只会转移。
无论是对职业的热爱，还是职业道德而言，也是一样。
如果社会没有支付足够的成本就想让他们极致付出，那他们就会肯定以某种方式成功地把成本转嫁。
你看到的一些医疗行业灰色现象，就是最好的证明。
有钱的时候，兄友弟恭父慈子孝，没钱的时候，兄弟阋于墙，陈芝麻烂谷子的往事都会翻出来。
亲友之间是这样，医患之间同样如此。
当一个行业薪酬福利不断创造增量的时候，从业人员就会被未来的预期所鼓舞，被这个行业所吸引，不需要鞭挞监管就会主动立志并励志成为正向阳光的佼佼者！
《圣经》里都会写：你的财宝在哪里，你的心就在哪里。
在这个世界上，做任何事、获取任何想要的东西都需要支付成本，成本永远不会消失，只会转移。
根据国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
其中，期间安排加班的，选择给予补休或支付不低于本人工资标准的200%。
5月1日那天上班的，应支付不低于本人工资标准的300%。
二是高温津贴，下月起发放，连发4个月。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
发放标准多在100元至300元之间。
但这也不是绝对刚性的。
因为高温津贴具体标准和发放时间都是由各地根据当地的自身财力情况自行制定，差异比较大。
有些地方并不是发放高温津贴，而是发放防暑降温费。
像山东省，规定防暑降温费标准是，从事高温作业的人员是300元每月，其他人员是180元每月。
这种情况下，即便不是普通职工也可以享受到防暑降温费了，而不一定非要在高温环境下工作条件的。
还有的地方更加形式多样发放。
比如陕西省，就将防暑降温费和高温津贴以不同的要求展现。
防暑降温费是6月15日至9月15日发放，从事室外作业人员每人每天15元，其他普通人员每人每天10元。
高温津贴是每年的6月1日至9月30日发放，发放标准为每人每天25元，这种情况下每月的标准能达到五六百元。
北京市也是6~9月份发放，不过相应的标准要低了很多，也是按两类工作情形分为不同的标准。
室外高温是180元每月，室内高温是120元每月。
海南省发放防暑降温费时间起始点最长，从4月发到10月，10元/天，如果满勤，就是一月300元，半年就是1800元。
关心关爱医护人员，说得再好，不如做到！只有让付出者得到回报，才会有更多的人愿意付出，良性循环，势在必行。
否则，大三甲连本科毕业的医生都招不到，一定会没有剧终。
这就像动物的羽翼和骨骼。
鸟的翅膀能有多大多长。
是受限于大气层的稀薄程度。
陆地动物，如果没有骨架的支撑就无法长的特别大，而一旦要有庞大的骨架去支撑，不仅需要更大的消耗才能维持，还需要有一套与之匹配的复杂系统才能支撑得起庞大的躯体生存所需。
如果因为自然环境的变化，无法让大体量的动物获取足够维持自身能量的食物，这种规模的动物就会逐渐消亡。
成年人的世界也是一样，医务人员的医者仁心，必须在生存结构中能获得支撑起其职业道德良心的支点。
《圣经》里都会写：你的财宝在哪里，你的心就在哪里。
在这个世界上，做任何事、获取任何想要的东西都需要支付成本，成本永远不会消失，只会转移。
无论是对职业的热爱，还是职业道德而言，也是一样。
如果社会没有支付足够的成本就想让他们极致付出，那他们就会肯定以某种方式成功地把成本转嫁。
你看到的一些医疗行业灰色现象，就是最好的证明。
有钱的时候，兄友弟恭父慈子孝，没钱的时候，兄弟阋于墙，陈芝麻烂谷子的往事都会翻出来。
亲友之间是这样，医患之间同样如此。
当一个行业薪酬福利不断创造增量的时候，从业人员就会被未来的预期所鼓舞，被这个行业所吸引，不需要鞭挞监管就会主动立志并励志成为正向阳光的佼佼者！