一医院官方要求：退还5年绩效工资！

谷贱会伤农，酬低难道就不会伤医吗...

近期，网上有云南一名医务人员爆料，其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资，所涉时间为2015年至2019年。

文章配图显示，被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元，违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补贴共计1460290元。
据爆料人称自己要退4万多元，包含夜班费9100元。
大部分职工没退，部分要进（晋）职称的员工实在没办法就退了，还有部分退的少的退了。

具体情况，大致如下

①2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退

②不仅要退夜班费，还要退绩效工资

③不退，不给晋升职称。
本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委

④合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。
领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来闹咋办？

有记者就「绩效退费和夜班费问题」致电当地卫健委。
工作人员表示，医务人员应当领取的夜班费和绩效是正常发放的，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。
而关于不退费会影响医务人员晋升一说，该工作人员则表示系谣言，“我们每年会有一次职称评审，今年的已经结束了，卫健委没有任何文件规定不让评职称。
”

01

五年夜班费，一朝被收回

「退夜班费」并不稀奇，早就有医院发生过类似事件。
某医院财务科发布通知称： 根据相关整改要求，经医院研究决定，对自2013年1月份起已发放的夜班费予以分期收回。
请各科室按照医院要求积极配合，及时将发放的夜班费交回财务科。
这个通知当时也引起了广泛的关注，不少医务人员明确的表达了自己的诉求和观点：

网友观点：

退回夜班费，那那些上过的夜班该怎么算？是白干了还是以后医务人员都可以不上夜班了？

按劳动法，每天工作8小时，5天工作制，到点儿下班，我们就不要加班费！

记得刚刚上班的那会儿，一个月收入1000，恨不得多给排夜班，因为一个夜班可以有30块+晚餐补助，现在回想一下，那真是拿自己的命不当命啊！

建议医院取消夜班和夜间急诊，我们宁愿不上夜班。
顺便把节假日三倍工资还给我们，还有加班费，一个星期最少上80个小时的班！

舆情发生后，该医院立即停止了“夜班费”收回，并对全院职工进行了政策说明和解释工作，消除误解。

02

医生的“廉价”夜班

医生需要黑白颠倒的值夜班、上急诊，一周三个夜班、一个夜班12+小时，这种情况是多少医生的日常…再换算下夜班的时薪，才是当下医务工作者最扎心和尴尬的。
近日，浙江某三甲医院一位医务人员值完夜班后，在自己的社交平台发了一条动态： 图源：微博截图 两句简简单单文字，却引发不少医务人员的共鸣——「扎心」。
三甲医院、一个夜班、一顿早餐外卖，这些词组合起来非常不协调，但现实就是如此残酷。

03

医生难当，夜班难值

其实，早在2015年，一陕西医生就爆料，其所在医院医务人员的夜班费很可能要被取消。
原因就在于，当地相关部门在审查医院经营情况时，认定医院给医务人员发放的夜班费“缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴”，还就此事做了通报批评。
医改专家徐毓才也曾说过：目前的巡查、审计都把“夜班费”“值班费”等当做“违规”处理，轻则没收，重则罚款，给予院长纪律处分。
种种变化，让我们必须开始正视这一问题：这些年，已经有越来越多的医院开始取消夜班费，夜班费逐渐变成了一种“违规津贴”。
图源：论坛截图 但与此同时，其实所有人都明白，虽然夜班费能取消，但医务人员的夜班是永远不可能被取消的，科室里永远都需要医技人员和医生、护士值夜班。
只是，除了医务人员本人外，很少有人会考虑：谷贱会伤农，酬低难道就不会伤医吗... 来源| 小狗科研